Las enfermeras españolas ya no quieren trabajar en el extranjero.
Tras los años más duros de la crisis y debido a varios factores, entre ellos el requisito lingüístico en Inglaterra o el aumento de oferta pública en España, descienden las solicitudes para marcharse.
La calidad de la formación de la enfermería española ha sido siempre su mejor tarjeta de presentación. Pese a ello, durante los años más duros de la crisis, muchas profesionales tuvieron que buscar trabajo en el extranjero ante la falta de oportunidades. Uno de los países receptores por excelencia era el Reino Unido, que al mismo tiempo ha cubierto históricamente con esta aportación la escasez de enfermeras y comadronas de la que adolece el sistema de salud británico (NHS).
No obstante, la situación parece haber cambiado y cada vez hay menos enfermeras que quieran trabajar fuera de España. Así lo explica, Ascensión Marroquí, vocal del Colegio de Enfermería de Alicante, quien indica que en este organismo las solicitudes se han reducido de forma drástica, tanto las peticiones de información -que pasaron de 280 en el año 2014 a las 35 que hubo en 2018- como los certificados de estatus profesional expedidos -de 90 en 2014 a solo 14 en 2018-, documento que garantiza a los pacientes de cada país miembro de la Unión Europea que los profesionales sanitarios provenientes de otros países europeos han ejercido diligentemente su profesión en el país de procedencia.
En opinión de Marroquí, son varios los factores que explican esta variación. El más importante es el aumento en los últimos años de las ofertas de trabajo nacionales, así como de lasplazas ofertadas en las recientes Ofertas de Empleo Público en distintas comunidades. «En el año 2014, por ejemplo, recibimos en el Colegio casi 400 ofertas de empleo para fuera, frente a las 30 nacionales;En cambio, en 2018 tuvimos 75 para el extranjero, en contraposición a las casi 200 ofertadas en España».
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